壽險業展開搶人大作戰，近期紛紛訂出今年徵員目標，六大壽險公司合計徵才2.5萬至3萬名業務菁英，預期在農曆年後將陸續展開獵才行動。
各壽險公司中，以去年換新東家的南山人壽最為積極，喊出今年要徵員8,800人目標，希望能彌補過去三年在股權交易期間流失的人力與業績。另外，國泰人壽也希望能增加6,000人，讓龍頭地位更加穩固。
國壽表示，組織要擴大，必須不斷有新血來，該公司業務員共有2.68萬人，去年僅稍微增加，今年徵員目標是6,000人，希望能持續壯大部隊。
南山人壽今年積極拓展銀行保險通路，同時擴大徵員，以8,800人為目標，希望快速提升市占率。該公司表示，將以優質增員方式，提升業務團隊質量，以紮實的組織發展，明定各層級增員及升級目標，落實分級訓練；同時，也舉辦各種人力發展激勵活動。
新光人壽今年則以增員3,000人為目標，但考量流動率因素，預期整體業務人員將持平或小幅增加。
富邦人壽並未喊出今年徵員人數目標，但希望今年業務員人數能夠淨增加1,000人。該公司目前專職的業務人數約1.2萬人，兼職約有3,000人。
以目前壽險業務員一年定著率約三到四成來計算，加上原有業務員可能脫落，外界預估富邦人壽今年徵員人數應該達四、五千人。
台灣人壽登錄業務員共有6,000多人，實動業務員3,550人；今年計劃業務員人力要提高到4,600人，淨增加1,000人左右。以此推估，該公司今年徵員人數將達四、五千人。
中國人壽表示，該公司目前的業務員人力近1萬人，今年徵員目標為3,000人。
較特別的是，過去各大壽險公司都會推出徵才專案，尤其針對大學畢業的人才提出財務補助，希望吸引更多年輕人投入。但至目前為止，尚無業者宣布推出徵才專案，據了解，可能跟年輕人脫落率特別高有關。故將回歸正常的徵才方式，不再給高額財務補助。<擷錄經濟>
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