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太平洋崇光百貨-我百貨人才對岸再掀挖角風
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我百貨人才對岸再掀挖角風
台灣百貨業高階經理人最近再掀挖角風！包括前遠百總部營運長謝寬文赴上海擔任台資藍天集團旗下群光百貨總裁，積極籌備群光百貨廣場西安店；另遠東集團北京太百店長陶鈺聰則在環球購物中心挖角下，擬赴環球天津店負責營運。據了解，雖然台資開發商挖角行情不如陸資的千萬年薪，但相對較有保障。
實際上，2013年北京新光天地(現更名SKP)業績還如日中天之際，原新光三越派駐的營業部長朱元龍就被陸資銀泰中心以千萬價碼挖角，轉赴北京銀泰百貨，目前再轉赴成都銀泰，為銀泰在中國開疆闢土。據新光三越資深經理人指出，當年包括朱元龍、經理尤榮川等3人，均辦理退休再赴大陸任職。
對台挖角的陸資開發商除了銀泰，還有百盛與大陸最大地產開發商萬達集團，其中萬達集團更曾在2013年大舉來台招才。多數在台百貨資歷有15～20年的百貨經理人，在經驗與服務到位下，一直是大陸百貨零售挖角對象。
至於此波被挖角的百貨人才，主要是遠東集團旗下遠百與SOGO的資深經理人，其中謝寬文甫在今年初由副總晉升為營運長，未料在人生規劃下選擇退休後再赴大陸任職，前往藍天集團旗下群光百貨廣場。
據悉，謝寬文7月起就任即擔起群光百貨廣場西安店籌備。群光百貨自2003年於武漢開出首號店，至今年營業額逾100億台幣，而群光成都店也在開出前即對台灣百貨業招手，當年有不少新光三越旗下員工轉赴大陸任職。據了解，當年開出經理級年薪行情都在50萬至100萬人民幣之間；至於去年陸資企業萬達、金鷹來台招才，行情則有60萬至200萬人民幣。
台灣百貨服務業工作超時、加薪微薄，是留不住人才主因，但到大陸除了對環境的自我挑戰，選擇企業主也是很大的挑戰。大洋百貨前董事長顏思文就是在大陸奮鬥多年，從原豐原太百小股長轉赴大陸大洋百貨一路做到董事長，主要還是跟著台資企業走，相對有保障。
而遠東集團在大陸百貨事業包括北京店、天津店等陸續在去年與今年初收掉，亦有不少中高階經理人轉換跑道轉任，包括遠百成都店、今年搶進天津開大陸首號店的環球購物中心、遠雄集團在青島投資的購物商場等，均挖了不少原SOGO百貨在大陸北京店與天津店的經理人。<摘錄工商>
SOGO代表台灣角逐FAPRA大獎
亞太零售商聯盟(FAPRA)首度舉辦的FAPRAONLINEAWARD台灣參賽隊伍，在經過多關遴選後，由太平洋SOGO百貨勝出，將代表台灣參賽，與亞太零售商聯盟其他16個會員國一決勝負。
此外，由中華民國百貨零售企業協會舉辦的2015年優良從業人員楷模、企業楷模、FAPRA網路獎台灣代表，昨(30)日由資深媒體評審團在會員代表見證下，順利產生各項得主；今年度的優良從業人員楷模，由統一阪急百貨台北店的行銷部專員黃若宜獲獎。
黃若宜所提出的創新貼心服務「網路衣櫃」，主動幫消費者在店中購買新衣服及家中衣櫃中的舊衣服，發揮造型巧思搭配，並做成簡報檔提供給消費者日常穿著搭配參考，在創新、客製化有溫度的服務下，奪得「百貨優良從業人員楷模」。
今年度企業楷模則由台北101獲得殊榮；台北101購物中心在顧客服務的細節上做得更貼心，以兒童防走失手環、手機充電行動電源出借，便利前來購物的消費者；並善用ICT技術改善外籍旅客退稅的作業流程，不僅節省退稅時間，也因e化而節省不少列印紙張，達到環保效果，服務及流程創新，贏得評審團一致肯定，給予年度「企業楷模」榮譽，並將於今年10月底於菲律賓馬尼拉舉辦的「亞太零售商聯盟」年會中領獎。
而由「亞太零售商聯盟」首度推動，旨在鼓勵亞太地區零售商在企業社會責任(CSR)的參與及投入大獎「FAPRAONLINEAWARD」(亞太零售商聯盟網路大獎)，台灣代表為近年推動企業CSR不遺餘力的太平洋SOGO百貨出線。
太平洋SOGO百貨上周甫公布「企業永續報告書」獲得AA1000、ISAE3000兩項國際標準的認定，更成立SOGOCSR網站及粉絲團與消費者交流互動，包括同業會員們均一致肯定其所投注的資源及努力，太平洋SOGO百貨也將代表台灣參賽，與亞太零售商聯盟其他16個會員國角逐「FAPRAONLINEAWARD」大獎。<摘錄工商>
